採用活動におけるハラスメント防止および公正な採用選考について

株式会社たかせんテレコム（以下、「当社」といいます。）は、すべての求職者の皆さまに安心して就職活動を行っていただけるよう、公正かつ適切な採用活動に取り組んでいます。

採用活動に関わるすべての役員・社員が、応募者・求職者の皆さまの人格と人権を尊重し、ハラスメントや不適切な言動のない採用活動を行います。

1．採用活動におけるハラスメントの禁止

当社は、採用活動におけるセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他の不適切な言動を一切容認しません。

会社説明会、職場見学、インターンシップ、面接・面談、採用に関する連絡等、採用活動のあらゆる場面において、求職者の皆さまに対する以下のような行為を禁止しています。

• 性的な冗談や質問、発言、交際等の誘い、身体への不必要な接触などのセクシュアルハラスメント
• 立場や関係性を利用した威圧的・侮辱的な言動
• 採用選考に必要のない私生活、家族、交際関係等についての不必要な質問
• 採用上の立場を利用して、個人的な連絡、交際、食事等を求めること
• その他、求職者の皆さまに精神的・身体的な苦痛を与える不適切な言動

ハラスメントまたはそのおそれのある行為が確認された場合には、事実関係を適切に確認したうえで、社内規程等に基づき厳正に対応します。

2．採用活動における基本ルール

当社では、求職者の皆さまに安心して選考に参加していただくため、以下のルールに基づいて採用活動を行います。

• 面接・面談等は、原則として複数の採用担当者・関係者で実施します。
• 面接・面談等は、原則として会社が指定した場所または会社が指定するオンライン会議システムで実施します。
• 採用に関する連絡は、会社が指定するメールアドレス、電話番号、採用管理システム等を利用します。
• 採用担当者個人のSNSアカウント（LINE、Instagram、Facebook、X等）を利用した採用上の連絡は行いません。
• 採用選考に必要のない個人的な情報を求めることはありません。
• 採用選考とは関係のない個人的な交際や私的な関係を求めることはありません。

なお、採用活動の内容や状況により、上記と異なる方法を利用する場合があります。その場合も、求職者の皆さまの安心・安全に配慮し、適切な方法で実施します。

3．ハラスメント等の相談窓口

採用活動中に、当社の役員・社員からハラスメントその他の不適切な言動を受けた場合、またはそのような行為について不安や疑問を感じた場合は、下記の相談窓口までご相談ください。

採用活動に関する相談窓口

担当部署　株式会社たかせんテレコム　業務部
担当者　　中村
電話　087-869-8010
メール　saiyo@tksds.com
受付時間　平日 10:00～17:00

ご相談いただいた内容については、プライバシーに十分配慮して取り扱います。

また、相談したことや相談した内容を理由として、求職者の皆さまに不利益な取扱いを行うことはありません。

なお、相談窓口の担当者が相談内容の当事者となる場合など、当該担当者への相談が適切でない場合には、別の担当者または会社が指定する相談窓口をご案内します。

4．公正な採用選考

当社は、応募者の基本的人権を尊重し、応募者一人ひとりの適性、能力、経験等を公正に評価して採用選考を行います。

性別、年齢、その他の合理的な理由のない属性によって、不当な差別を行うことはありません。

また、男女雇用機会均等法その他の関係法令を遵守し、性別による募集・採用上の差別を行いません。

採用選考においては、職務を遂行するために必要な能力や適性等を重視し、公平・公正な採用活動に努めます。

5．求職者の皆さまへのお願い

採用活動において、「これは採用活動として適切なのだろうか」「少し不安を感じる」といったことがありましたら、些細なことでも遠慮なく相談窓口までご連絡ください。

当社は、皆さまからいただいたご相談を真摯に受け止め、安心して応募・選考に参加していただける採用環境の整備に努めてまいります。

株式会社たかせんテレコム
代表取締役社長　渡邉 一弘

制定：2026年10月1日